在求职过程中,不少人会遇到培训期的情况，培训期可以要工资吗？这一问题的答案并不简单，且涉及到诸多法律规定📖。
从法律角度来看,培训期是可以要求支付工资的，这是合法的权益🎯，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准💴，培训期如果被认定为试用期，那么就应当按照此规定支付工资。
有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付培训期工资🤔，比如声称培训是免费的，或者以培训不合格为由克扣工资，这些做法往往是不合法的❌，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但这并不意味着培训期就可以不支付工资，即使培训后劳动者未能通过考核，用人单位也不能随意克扣工资，而应当按照双方约定或法律规定支付相应的劳动报酬💰。
如何判断培训期是否属于试用期呢🧐？如果培训是为了让劳动者适应工作岗位、熟悉工作流程等一般性培训，不涉及专项技术培训，那么这段时间应视为正常的用工时间，用人单位应当支付工资，如果培训是专门针对特定技能或专业知识进行的，且用人单位为此支付了高额费用，同时约定了服务期等内容，这种情况下可能会有不同的工资支付方式，但也不能侵犯劳动者的基本权益。
劳动者在培训期是有权利获得工资的,这是受法律保护的合法权益👏，当遇到用人单位不支付培训期工资的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益💪，只有明确自身权益，才能在求职过程中避免不必要的损失，保障自己的劳动所得。
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