🤔运营培训没有工资合理吗？
在当今社会,随着互联网的飞速发展，运营行业成为了热门职业之一，很多企业在招聘运营岗位时，往往会提出一个条件：提供免费培训，但在此期间不发放工资，这样的做法，合理吗？
我们要明确一点,运营培训的目的是为了提升员工的专业技能，使其更好地适应岗位需求，从这个角度来看，企业提供免费培训是值得肯定的，在培训期间不发放工资，却引发了不少争议。
🔍从法律角度来看，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从这个规定来看,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，在培训期间，虽然员工的工作内容可能相对较少，但企业仍应按照劳动合同约定，支付员工相应的劳动报酬。
💼从道德角度来看，企业为员工提供培训，是希望员工能够提升自身能力，为企业创造更大的价值，在这种情况下，企业应当承担一定的社会责任，为员工提供合理的待遇，如果培训期间不发放工资，可能会让员工感到不公平，从而影响员工的工作积极性和培训效果。
也有一些企业会在培训期间给予员工一定的补贴,或者承诺在培训结束后给予相应的薪资调整，这种做法在一定程度上可以缓解员工的不满情绪，但仍然无法完全消除争议。
🤔运营培训没有工资合理吗？从法律和道德的角度来看，都不太合理，企业应当尊重员工的合法权益，为员工提供合理的待遇，在实际操作中，企业可以根据自身情况，与员工协商确定培训期间的待遇。
运营培训没有工资的做法,在法律和道德层面都存在争议，企业应当以人为本，关注员工的利益，为员工提供良好的工作环境和待遇，才能吸引和留住优秀人才，实现企业的可持续发展。💪