🌟培训期用给工资？合法吗？🌟
随着职场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始重视员工培训，以提高员工的专业技能和综合素质，在培训期间，企业是否需要支付工资，这个问题一直备受关注，本文将围绕“培训期用给工资？合法吗？”展开讨论。
我们需要明确的是，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，在培训期间,企业是否需要支付工资呢？
法律规定：根据《劳动合同法》的规定，在培训期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，也就是说，如果劳动合同中约定了培训期间工资,企业应当支付。
实际操作：在实际操作中,很多企业会根据以下情况决定是否支付培训期间的工资：
培训性质：如果是岗前培训或在职培训，且培训期间劳动者不能正常工作，企业通常会支付工资，而如果是脱产培训，劳动者无法为企业创造价值,企业可能会选择不支付工资。
培训时间：培训时间较短的企业，如一周或两周，可能会支付工资，而培训时间较长，如几个月,企业可能会考虑不支付工资。
合法性问题：在培训期间,企业不支付工资是否合法呢？
合法：如果企业在劳动合同中明确约定了培训期间不支付工资，并且劳动者同意,那么这种做法是合法的。
不合法：如果企业在劳动合同中未约定培训期间工资问题，或者劳动者不同意不支付工资,那么企业不支付工资的做法可能是不合法的。
在培训期间，企业是否支付工资取决于劳动合同的约定以及双方的协商，为了保障劳动者的合法权益，企业在制定培训政策时，应充分考虑到法律法规的要求，并与劳动者进行充分沟通,确保双方权益得到保障。
提醒广大劳动者，在签订劳动合同和参与培训时，要关注培训期间的工资问题，确保自己的权益不受侵害。🔔