试用期就是培训吗合法吗

试用期就是培训吗？合法吗？

试用期是很多企业对员工进行考察和培训的一种方式，但有人质疑，试用期是否就是培训？这合法吗？以下就来探讨一下这个问题。

试用期是《劳动合同法》规定的，是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，对劳动者进行考察和试用的一种期限，在这个期限内，用人单位可以对劳动者的工作能力、态度、适应性等方面进行评估，而劳动者也可以了解用人单位的实际情况,从而做出是否继续工作的决定。

试用期是否就是培训呢？试用期和培训是两个不同的概念，试用期主要是考察和试用，而培训则是为了提高劳动者的技能和素质，在试用期内，用人单位可能会对劳动者进行一些培训,但这并不意味着试用期就是培训。

关于试用期是否合法，答案是肯定的，根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月，而且试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要提前通知劳动者,并支付经济补偿。

在实际操作中，有些用人单位可能会滥用试用期，将试用期当作培训期，以此来降低用工成本，这种行为是不合法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内不得安排劳动者从事与劳动合同约定的工作无关的劳动,也不得安排劳动者参加与工作无关的培训。

试用期不是培训，而是考察和试用，试用期是合法的，但用人单位不能滥用试用期，将试用期当作培训期，劳动者在试用期内，要明确自己的权益，维护自己的合法权益。🔍💼🔒