🔍培训期间薪资不同，违法吗？
随着社会的发展,越来越多的企业开始注重员工的培训与发展，在培训期间，薪资问题常常成为员工关注的焦点，培训期间薪资不同，是否违法呢？下面我们来探讨一下。
我们需要明确一点,即《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在培训期间,薪资不同是否违法呢？根据上述规定，我们可以从以下几个方面进行分析：
合同约定：如果双方在劳动合同中明确约定了培训期间的薪资待遇，且该待遇符合国家法律法规，那么在培训期间薪资不同并不违法。
国家规定：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位对劳动者进行专业技术培训，可以约定服务期，在服务期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，如果培训期间薪资低于国家规定最低工资标准，则属于违法。
实际操作：在实际操作中，有些企业会以“培训期间”为名，降低员工的薪资待遇，这种行为不仅违反了国家法律法规，还损害了员工的合法权益，在培训期间薪资不同，如果低于国家规定最低工资标准或者违反了劳动合同约定，则属于违法。
培训期间薪资不同是否违法,关键在于是否符合国家法律法规和劳动合同约定，作为员工，我们要了解自己的权益，维护自己的合法权益，企业也要遵守国家法律法规，合理制定培训期间的薪资待遇。👍
提醒广大劳动者,在签订劳动合同和参加培训时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益，避免因薪资问题而遭受损失。💪