🤔培训期离职,工资发放问题解答🤔
在职场中，很多新员工都会经历一段培训期，这段时间，员工们需要学习公司的各项规章制度、业务知识等，以便更好地融入工作，有些员工在培训期间因为种种原因选择离职，培训期离职，工资发放问题如何呢？下面,我们就来详细解答一下👇
培训期工资发放情况
是否发放工资？
一般情况下，在培训期间，员工会按照公司规定发放工资，但具体发放标准因公司而异，有的公司会按照正常工资发放,有的公司则会按照最低工资标准发放。
发放比例？
在培训期间,工资发放比例通常为：
- 完成培训并正式入职：全额发放工资；
- 离职：根据离职时间及公司规定,发放部分工资或不予发放。
离职原因及工资发放
因个人原因离职
若员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）在培训期间选择离职,公司通常会按照以下标准发放工资：
- 离职当天：发放当天工资；
- 离职前已完成的培训天数：根据已完成培训天数,发放相应比例的工资。
因公司原因离职
若员工因公司原因（如公司倒闭、工作环境不适应等）在培训期间选择离职,公司应全额发放工资。
特殊情况
短期培训
对于短期培训（如1-2周），若员工在培训期间离职,公司通常会按照实际培训天数发放工资。
实习生
实习生在培训期间离职,工资发放标准参照上述规定。
在培训期离职，工资发放问题需要根据公司规定和离职原因来确定，员工在签订劳动合同前，务必了解清楚公司关于培训期工资发放的相关政策，以免产生不必要的++🤝，也要珍惜培训机会，努力提升自己，为正式入职做好准备！💪