🚨培训未到离职,工资发放那些事儿🚨
在职场中，我们经常会遇到各种各样的问题，关于“培训未到离职有工资吗？”这个问题，可能是很多职场新人或者即将离职的员工都关心的话题，下面,我们就来聊聊这个话题。
我们要明确一点，工资的发放是根据劳动合同和公司规定来决定的，如果员工在培训期间离职,公司是否会发放工资呢？
👉培训未开始就离职
如果员工在培训尚未开始就提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当提前通知用人单位，并且按照合同约定支付一定期限的赔偿金，至于工资，由于培训尚未开始,公司通常不会发放培训期间的工资。
👉培训期间离职
如果员工在培训期间提出离职，那么工资的发放情况就要看公司的具体规定,以下是一些可能的情况：
公司规定：培训期间离职，工资照发，这种情况下,员工在培训期间的工资会按照正常工作期间的工资标准发放。
公司规定：培训期间离职，工资按比例发放，这种情况下，公司会根据员工在培训期间的实际工作天数,按照工资标准的比例发放工资。
公司规定：培训期间离职，工资不发，这种情况下，公司可能会认为员工未能完成培训任务,因此不发放培训期间的工资。
培训未到离职是否有工资，关键还是要看公司的具体规定，作为员工，我们在签订劳动合同之前，就应该仔细阅读合同条款，了解公司的相关规定,以免日后产生不必要的++。
提醒广大职场人士，离职前一定要与公司沟通清楚，避免因离职手续不明确而影响自己的权益。💪
培训未到离职是否有工资，要根据具体情况和公司规定来定，作为员工，我们要了解自己的权益，合理维护自己的利益。🎯