🚀入职培训期间不休息合法吗？🤔
在职场生涯中，入职培训是一个必不可少的环节，有些企业为了提高工作效率，可能会让新员工在培训期间连续工作，不给予休息时间，入职培训期间不休息合法吗？🤔
我们需要明确一点：入职培训期间，员工仍然享有劳动法规定的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并支付不低于工资的百分之二百的加班费。”这意味着，无论员工处于哪个阶段，包括入职培训期间,都应当享有休息的权利。
在实际操作中，有些企业为了节省成本或提高培训效果，可能会让新员工在培训期间连续工作，不给予休息时间，这种做法是否合法呢？🤔
不合法：如果企业在入职培训期间强制要求员工连续工作，不给予任何休息时间，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以向劳动监察部门投诉,要求企业改正违法行为。
合法：如果企业在入职培训期间，合理安排培训内容和时间，确保员工在培训过程中能够得到适当的休息，那么这种做法是合法的，这里的“适当休息”并非指长时间的休息，而是指在培训过程中，适当安排休息时间，让员工能够放松身心,提高培训效果。
入职培训期间不休息合法吗？答案是否定的，企业在进行入职培训时，应当尊重员工的休息权利，合理安排培训时间和内容，确保员工在培训期间能够得到适当的休息。👍
提醒广大新员工，在入职培训期间，如果遇到企业强制要求连续工作的情况，一定要维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉。🚨
入职培训期间不休息是不合法的，希望广大企业和员工能够共同遵守劳动法规定，营造一个公平、和谐的职场环境。💪