🔍 培训期辞职，不发工资吗？揭秘职场真相！
在职场中,许多人都会经历一段培训期，这是公司对新员工进行技能和知识传授的重要阶段，当员工在培训期选择辞职时，一个问题常常困扰着他们：😨 培训期辞职，不发工资吗？
我们要明确一点,工资的发放通常是根据劳动合同的规定来执行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
对于培训期辞职的情况,以下是一些可能的情况：
未签订劳动合同：如果员工在培训期间没有与公司签订正式的劳动合同，那么在辞职时，公司可能不承担支付工资的责任，但这种情况较为少见，因为大多数公司都会在员工入职时与其签订劳动合同。
签订劳动合同：如果员工已经签订了劳动合同，那么即使在培训期间辞职，公司也应当按照合同约定支付工资，除非合同中有特殊条款规定，如因个人原因辞职需扣除一定数额的工资。
试用期：如果在试用期辞职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付试用期的工资，但试用期内的工资标准可能低于正式工资。
培训费用：有些公司会要求员工在培训期间支付一定的培训费用，如果员工辞职，公司可能会要求部分或全部费用，这种情况下，员工需要仔细阅读合同条款，了解相关费用的承担情况。
培训期辞职是否发工资,主要取决于以下几个方面：
- 是否签订了劳动合同
- 合同中是否有关于辞职工资的约定
- 是否处于试用期
- 是否有关于培训费用的条款
在处理这类问题时,员工应积极与公司沟通，确保自己的权益得到保障，建议在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
了解自己的权益,才能在职场中游刃有余！🎯
🔗 相关法律链接：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》