在求职过程中，试岗培训期工资是否发放以及这样做是否合法，常常是求职者们关心的问题😃。
试岗培训期发工资是合法且合理的要求，从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，试岗培训期虽然可能被视为对新员工进行考察和适应岗位的阶段，但只要员工在这个期间正常提供了劳动，企业就没有理由不支付工资🧐。
对于企业而言，发放试岗培训期工资有诸多好处，这能体现企业的规范与诚信，有助于吸引优秀人才，能增强员工的归属感和忠诚度，让员工感受到自身价值得到认可，从而更积极地投入工作💪。
现实中存在一些企业不发放试岗培训期工资的情况，这可能是企业的误解，认为试岗培训期不属于正式工作阶段；也可能是故意为之，想借此降低成本😒，但这种做法是不合法的,员工有权维护自己的权益。
如果遇到企业不发放试岗培训期工资，员工可以首先与企业进行沟通协商📞，明确表达自己的诉求和依据的法律规定，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径来争取自己应得的工资💰。
试岗培训期发工资是合法的，企业应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，求职者在面对此类问题时，也要增强自身的法律意识，勇敢维护自己的合法权益，让求职之路更加公平、公正🤝。
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