仅考核不培训违法吗？🤔
在当今社会,企业为了提高员工的工作效率，常常会进行考核，有些企业只注重考核，却忽视了对员工的培训，仅考核不培训是否违法呢？🤔
我们需要明确一点,企业对员工进行考核是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位应当建立健全劳动规章制度，对劳动者进行考核，考核结果作为调整劳动报酬、晋升、解聘等依据。”由此可见，考核是企业的合法权利。
仅考核不培训是否违法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能。”这条规定明确指出，企业有义务对员工进行培训。
如果企业仅考核不培训,那么就违反了上述法律规定，在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业改正，如果企业拒不改正，员工可以依法维护自己的合法权益。
仅考核不培训还可能对企业产生不利影响,员工缺乏必要的培训，其职业技能难以提高，从而影响企业整体竞争力，员工可能会因为缺乏培训而产生不满情绪，影响工作积极性，甚至导致人才流失。
仅考核不培训是违法的,企业应当履行培训义务，提高员工职业技能，为企业发展奠定坚实基础。👍
企业在进行培训时,也要注意以下几点：要与员工岗位需求相结合，确保培训效果。
培训方式要多样化,满足不同员工的学习需求。
培训时间要合理安排,不影响员工正常工作。
培训效果要评估,确保培训质量。
只有企业重视员工培训,才能实现企业与员工的共同发展。💪
仅考核不培训是违法的,企业应当重视员工培训，提高员工职业技能，为企业创造更多价值。🎯