🚨培训学徒不给工资，违法吗？🚨
在当前的社会经济环境中，学徒制作为一种传统的职业教育方式，受到了许多企业和个人的青睐，一些企业在培训学徒的过程中，可能会出现不给工资的现象。🤔培训学徒不给工资,违法吗？
我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，对于学徒而言，他们与用人单位之间也存在着劳动关系，用人单位在培训学徒的过程中,也应当支付相应的劳动报酬。
以下几种情况,不给学徒工资是违法的：
签订劳动合同：如果学徒与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位在合同约定的期限内,应当支付学徒工资。
法定工作时间：即使学徒未签订劳动合同，只要他们从事了与劳动合同约定的工作内容，并且工作时间达到了法定工作时间（通常为每日不超过8小时，每周不超过40小时）,用人单位也应当支付工资。
约定试用期：在试用期内，如果学徒的工作表现符合合同约定,用人单位同样需要支付工资。
也有例外情况，一些特殊行业的学徒，如餐饮、酒店等，可能会在培训期间由用人单位提供食宿，这种情况下，工资可能以其他形式体现,如提供住宿补贴等。
不给学徒工资是违法的，用人单位应当依法保障学徒的合法权益，为学徒提供合理的劳动报酬。🔒
为了维护自己的权益，学徒在遇到不给工资的情况时,可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不给工资的原因,并争取自己的权益。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助。
提++讼：在极端情况下，可以向人民++提++讼,维护自己的合法权益。
维护自己的权益，从了解法律法规开始。📚
在现代社会，尊重劳动者的合法权益，是每一个用人单位和个人的责任，让我们共同努力，营造一个公平、正义的劳动环境！🌟