在当今社会，培训与就业紧密相连，不少人会借助培训机构提升技能，期望能更好地在职场中立足，一些公司却对来自培训机构的求职者存在排斥现象，这不禁让人思考，公司排斥培训机构违法吗🧐？
公司排斥培训机构可能有多种原因，部分公司认为培训机构出来的人员实践经验不足，虽然培训机构会传授理论知识，但实际工作场景往往更为复杂多变，公司担心这些人员不能迅速适应工作要求，为企业创造价值，存在一些不良培训机构过度宣传、教学质量参差不齐的情况，导致部分公司对所有从培训机构出来的求职者都产生了偏见😒。
从法律角度来看，公司排斥培训机构本身并不一定直接违法，在招聘过程中，公司有自主选择求职者的权利，可以基于自身的用人标准来筛选合适的人才，只要公司的招聘标准是合理、公平且不违反法律法规的禁止性规定，那么选择或不选择来自培训机构的求职者，都在其合法的自主决定权范围内🤔。
如果公司以不合理的理由排斥培训机构的求职者，那就可能++违法，仅仅因为求职者来自培训机构就一概拒绝，而不考虑其个人能力和综合素质，这就可能构成就业歧视，就业歧视违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，这些法律明确规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，不得歧视残疾人、少数民族劳动者、妇女等，也不应因求职者的培训背景等不合理因素而区别对待🙅♀️。
为了营造公平公正的就业环境，公司应该摒弃对培训机构的偏见，以客观、全面的视角来评估求职者，求职者也应不断提升自身能力，用实力证明自己，相关部门也应加强对就业市场的监管，确保企业依法招聘，保障劳动者的合法权益，让人才能够在合适的岗位上发光发热🌟，共同推动社会经济的健康发展。
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