🔍 85年进厂培训期算工龄吗？🤔
在我国，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间，对于1985年进厂的职工来说，他们在进厂培训期的工龄是否应该被计算在内呢？🤔
我们需要明确什么是工龄，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计算养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇的重要依据，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的,可以享受带薪年休假等福利待遇。
对于1985年进厂的职工来说，他们在进厂后通常需要经过一段时间的培训，以熟悉工作流程和技能，这段培训期是否算作工龄,一直是劳动者和用人单位关注的焦点。
根据我国相关法律法规，进厂培训期是否算工龄,主要取决于以下几个因素：
培训期是否属于劳动合同约定的试用期，如果培训期属于试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期不计入工龄。
培训期间是否支付了工资，如果培训期间用人单位支付了工资,那么这段培训期可以算作工龄。
培训期间是否享受了社会保险待遇，如果培训期间劳动者享受了社会保险待遇,那么这段培训期也可以算作工龄。
1985年进厂的职工在进厂培训期的工龄是否被计算，需要根据具体情况进行判断，如果培训期属于试用期，且未支付工资或未享受社会保险待遇，那么这段培训期可能不算作工龄，但如果培训期间支付了工资或享受了社会保险待遇,那么这段培训期应该算作工龄。
为了保障劳动者的合法权益，用人单位在制定劳动合同和培训协议时，应明确培训期是否算作工龄，并在实际操作中严格执行，劳动者在签订劳动合同和培训协议时，也要关注这一问题，确保自己的权益不受侵害。👍
85年进厂培训期是否算工龄，需要根据具体情况来判断，希望本文能为大家提供一些参考，让大家对这一问题有更清晰的认识。💡