📚在岗培训期间,不发正常工资合理吗？
在职场中，我们常常会面临各种培训和提升的机会，而在岗培训作为一种常见的培训方式，旨在提高员工的专业技能和综合素质，不少员工在参加在岗培训期间，会遇到一个棘手的问题：不发正常工资,在岗培训期间不发正常工资合理吗？
我们要明确一点，在岗培训是一种特殊的劳动形式，员工在参加培训期间，虽然不再从事本职工作，但仍然是在为企业服务,企业有责任保障员工的基本权益。
👉从法律角度来看，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位安排劳动者参加培训，应当支付劳动者在培训期间的工资，这意味着，在岗培训期间,员工有权获得正常工资。
👉从道德角度来看，在岗培训是员工提升自身能力、为企业创造更多价值的过程，企业有义务为员工提供良好的培训环境,并保障员工在培训期间的待遇。
现实中，一些企业为了降低成本，仍然存在不发正常工资的情况，这种现象不仅损害了员工的合法权益,也影响了企业的长远发展。
💡如何解决在岗培训不发正常工资的问题呢？
员工自身要增强++意识，了解相关法律法规,敢于向企业提出合理要求。
企业要树立社会责任感，尊重员工权益,严格按照法律法规执行。
政府部门要加强对企业的监管,严厉打击违法行为。
在岗培训期间，员工有权获得正常工资，企业和员工应共同努力，营造一个公平、和谐的职场环境。🌈
让我们携手共进，为构建美好职场而努力！💪