岗前培训对于新入职员工来说至关重要，它能帮助员工快速了解公司、熟悉业务流程，更好地适应新工作，岗前培训是否需要支付报酬这一问题，常常引发人们的关注和讨论🤔。
从法律角度来看，根据相关规定，如果用人单位安排劳动者参加的是职业技能培训，且该培训是为了提高劳动者在本单位工作所需的技能，那么培训期间用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，这是因为这种培训是与员工未来在单位的工作紧密相关,属于用人单位为了自身生产经营需要而开展的活动。
一家软件公司为新员工安排了为期一周的专业编程技能培训，培训期间员工正常出勤，公司就应该按照约定支付报酬💰。
但如果是一般性的入职引导培训，主要是让员工了解公司的基本情况、规章制度等，不涉及专业技能提升，这种情况下是否支付报酬存在一定争议，有些用人单位认为这是新员工融入公司的必要过程，不支付报酬；而有些观点则认为员工在培训期间付出了时间和精力,应该给予适当补偿。
总体而言，岗前培训是否支付报酬不能一概而论，关键在于培训的性质和目的，员工在遇到此类问题时，应明确自身权益，用人单位也应依法依规处理，避免引发不必要的劳动++😃。
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