🤔培训期间会被辞退吗？揭秘职场培训真相！
在职场生涯中,参加培训是提升自己技能、拓宽视野的重要途径，不少人在培训期间都会有这样的疑问：🤔培训期间会被辞退吗？我们就来揭秘职场培训真相，让你对培训期间的风险有更清晰的认识。
我们要明确一点：参加培训本身并不会导致被辞退，相反，企业为了提高员工素质，通常会鼓励员工参加各类培训，但以下几种情况，可能会让员工在培训期间面临被辞退的风险：
📉业绩不佳：培训期间，如果员工的工作业绩持续不佳，企业可能会考虑辞退，毕竟，培训的目的是为了提升员工能力，为企业创造更多价值。
🤔态度不端正：培训期间，员工如果态度不端正，不积极参与，甚至出现旷课、迟到等行为，企业可能会认为其不具备团队合作精神，从而做出辞退决定。
📚技能提升不明显：参加培训的目的是为了提升自身技能，如果员工在培训结束后，技能提升不明显，企业可能会认为其不具备学习能力，从而考虑辞退。
📢公司战略调整：在培训期间，如果公司战略发生调整，导致某些岗位不再需要，员工可能会面临被辞退的风险。
如何在培训期间降低被辞退的风险呢？
📈努力提升业绩：在培训期间，要全力以赴，努力提升工作业绩，让企业看到你的价值。
🤝积极参与培训：认真对待每一次培训，积极参与互动，提高自己的学习效果。
📚主动学习：培训结束后，要主动学习相关知识，将所学应用到实际工作中。
🤝与同事保持良好关系：在培训期间，与同事保持良好关系，共同进步。
培训期间被辞退的风险是存在的,但并非无法避免，只要我们努力提升自己，积极参与培训，就能降低这种风险。🌟
祝愿大家在职场培训中收获满满,不断提升自己，成为更好的自己！💪🎉