🔍 培训时间不给工资，违法吗？🔍
在职场中，许多公司会定期对员工进行培训，以提高其业务能力和职业素养，有些公司在培训期间不支付工资，这让不少员工感到困惑和不满，培训时间不给工资，真的违法吗？下面我们就来探讨一下这个问题。
我们需要明确一点，即《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，这意味着，只要员工在正常工作时间内接受培训,用人单位就有义务支付相应的工资。
在实际情况中，有些公司会以“培训期间不计入工作时间”为由，拒绝支付工资，这种做法是否合法呢？答案是否定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日、休息日、年休假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，虽然培训时间不属于上述法定假期，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位安排劳动者参加培训,应当支付培训期间的工资。
如果公司在培训期间不给员工支付工资，就属于违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位支付相应的工资。
也有一些特殊情况需要考虑，如果公司安排的是岗前培训或者试用期培训，且培训时间较短，员工可以在培训期间签订协议，自愿放弃工资，但这种协议必须是在双方平等自愿的基础上签订,且不得违反相关法律法规。
🔔 提醒广大劳动者，培训时间不给工资是违法的，如果遇到这种情况，一定要勇敢维护自己的合法权益。📞 向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，让违法者付出应有的代价。💪
希望每一位职场人都能够在公平、公正的环境中工作，不断提升自己，实现个人价值。🌟🌈