定向培训期间算工龄吗？
定向培训是指企业为了满足特定岗位的人才需求，与高等院校、职业培训机构等合作，对员工进行专门的技能培训，在定向培训期间，员工需要离开工作岗位，参加培训课程,这段时间是否算作工龄呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，工龄是指职工在用人单位工作的时间，包括在法定节假日、公休日、病假、产假、工伤假、婚假、丧假等期间的工作时间，定向培训期间如果是用人单位安排的，并且与职工的工作岗位相关,那么这段时间应该算作工龄。
如果定向培训是职工自愿参加的，或者与职工的工作岗位无关，那么这段时间就不能算作工龄，如果用人单位与职工在劳动合同中约定了定向培训期间不计入工龄,那么也应该按照合同约定执行。
为了避免不必要的++，建议用人单位在安排定向培训时，与职工签订培训协议，明确培训的目的、内容、时间、地点、费用、待遇等事项，并在协议中约定定向培训期间是否算作工龄，如果用人单位违反约定，不给职工计算工龄，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
以下是一个表格,对全文内容进行总结：
| 分类 | 是否计入工龄 | 说明 |
|---|---|---|
| 用人单位安排的与工作岗位相关的定向培训 | 是 | 根据法律法规，应该算作工龄 |
| 用人单位安排的与工作岗位无关的定向培训 | 否 | 不能算作工龄 |
| 职工自愿参加的定向培训 | 否 | 不能算作工龄 |
| 用人单位与职工在劳动合同中约定定向培训期间不计入工龄 | 是 | 按照合同约定执行 |
定向培训期间是否算作工龄，要根据具体情况来判断，只有用人单位安排的与工作岗位相关的定向培训，才应该算作工龄，为了避免++，建议用人单位在安排定向培训时，与职工签订培训协议,并在协议中明确约定定向培训期间是否算作工龄。
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