🔍培训期间没给工资合法吗？🤔
在职场中，我们常常会接触到各种各样的规章制度，关于培训期间是否应该支付工资的问题，一直是许多求职者和企业关注的焦点。🔍培训期间没给工资合法吗？🤔
我们需要明确一点，即培训期间是否支付工资，取决于双方签订的劳动合同以及企业内部的相关规定,以下是一些常见的情形：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定培训期间不支付工资，那么在这种情况下，企业不支付工资是合法的。📝
企业规定：部分企业会在内部规定中明确指出，新员工在培训期间不支付工资，只要该规定不违反国家法律法规，企业执行该规定也是合法的。📜
国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在培训期间应当支付劳动者工资，但如果培训是劳动者自己提出的，且双方协商一致，那么在培训期间不支付工资也是合法的。📝
特殊情况：对于一些特殊岗位，如飞行员、医生等，由于培训周期较长，且培训费用较高，企业可能会在培训期间不支付工资，这种情况下，只要双方协商一致，也是合法的。🤝
以下几种情况是不合法的：
未签订劳动合同：在培训期间，用人单位与劳动者未签订劳动合同，且未支付工资，属于违法行为。🚫
违反法律法规：如果企业规定或劳动合同违反了国家法律法规，那么在培训期间不支付工资也是不合法的。🚫
🔍培训期间没给工资是否合法，关键在于双方签订的劳动合同、企业规定以及国家法律法规，求职者在求职过程中，应仔细阅读劳动合同和企业规定，确保自身权益不受侵害。👍
提醒广大求职者，在签订劳动合同前，务必了解清楚培训期间工资支付问题，以免在培训期间产生不必要的++。💪
希望这篇文章能帮助大家更好地了解培训期间工资支付的相关问题。📚