在职培训没工资违法吗？🤔
在职培训,对于员工和企业来说，都是提升个人和团队竞争力的有效途径，有些企业在进行在职培训时，却忽视了员工的权益，不给员工发放工资，在职培训没工资违法吗？🤔
根据我国相关法律法规,在职培训期间，企业应当支付员工工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者因参加企业组织的培训，其工资、福利待遇不得低于培训前。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
如果企业在进行在职培训时,不给员工发放工资，属于违法行为。🚫
在实践中,有些企业为了降低成本，仍然采取不给员工发放工资的做法，这种做法不仅违法，还会损害员工的合法权益，导致以下问题：
员工积极性受挫：员工在培训期间得不到应有的报酬，会感到不公平，从而降低工作积极性。
员工流失：长期得不到合理报酬，员工可能会选择离职，导致企业人才流失。
企业声誉受损：违法行为会影响企业的形象，降低企业在人才市场的竞争力。
为了维护员工的合法权益,企业应遵守国家法律法规，确保在职培训期间，员工能够得到应有的工资待遇。👍
员工也要提高自己的法律意识,了解自己的权益，遇到违法行为时，及时向有关部门投诉。📞
在职培训没工资是违法行为,企业应承担相应的法律责任，让我们共同努力，营造一个公平、和谐的职场环境！💪