🚨培训期克扣工资违法吗？🚨
在职场中,我们经常会遇到各种各样的问题，关于培训期克扣工资的问题尤为引人关注，培训期克扣工资违法吗？下面，我们就来探讨一下这个问题。
我们需要明确一点,即我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在试用期内，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这里的试用期，包括培训期。
培训期克扣工资违法吗？答案是肯定的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在培训期内克扣工资，属于违法行为，因为培训期也是劳动者在试用期内的一部分，所以用人单位在培训期内克扣工资，同样违反了相关法律法规。
以下几种情况属于违法克扣工资：
无故克扣工资：用人单位在培训期内，不得无故克扣劳动者的工资，即使劳动者在培训期间没有完成培训任务，也不能以此为由克扣工资。
未足额支付工资：用人单位在培训期内，应当按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资，如果未足额支付，也属于违法行为。
扣除培训费用：有些用人单位在培训期内，会以各种理由扣除劳动者的工资，这种做法也是违法的，因为培训费用应当由用人单位承担，而不是由劳动者承担。
如果遇到培训期克扣工资的情况,劳动者应该如何++呢？
收集证据：劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、培训协议等。
与用人单位协商：在收集到证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付克扣的工资。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查。
培训期克扣工资是违法行为,劳动者在遇到此类问题时，要勇敢++，维护自己的合法权益。👊🏻
提醒广大劳动者,在签订劳动合同和参加培训时，要仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受侵害。💪🏻