🔍培训期无薪资？合法吗？🔍
在职场中,我们经常会遇到各种各样的情况，最让人困惑的就是“培训期无薪资”的问题，很多人在求职过程中，都会遇到这样的问题：公司声称在培训期不发放薪资，那么这样的做法合法吗？下面，我们就来探讨一下这个问题。
我们要明确一点,根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内应当向劳动者支付工资，培训期是否属于试用期呢？
培训期并不等同于试用期,试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了相互了解、考察而设立的一个阶段，而培训期则是用人单位为了提高员工的业务能力和综合素质，对员工进行的一种专业培训。
培训期无薪资的做法是否合法呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位在培训期应当支付劳动者相应的培训费用，这里的“培训费用”包括了培训期间的工资、伙食补助、交通补贴等，需要注意的是，这里的“培训费用”并不等同于“薪资”。
如果用人单位在培训期不支付任何费用,那么这样的做法是不合法的，因为用人单位在培训期间应当支付劳动者相应的培训费用，而不是将培训费用等同于薪资。
也有一些特殊情况,用人单位与劳动者在签订合同时明确约定，培训期不发放薪资，在这种情况下，只要双方在签订合同时明确约定，并且劳动者同意，那么这样的做法是可以的。
培训期无薪资的做法并不一定合法,用人单位在培训期间应当支付劳动者相应的培训费用，而不是将培训费用等同于薪资，具体情况还需要根据实际情况来判断。💡
提醒广大求职者在求职过程中,一定要了解清楚公司的薪酬待遇，避免在培训期遭遇不公平待遇，也要了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。🛡️
希望这篇文章能对大家有所帮助,祝大家在求职过程中一切顺利！🎉🎊