在求职就业的过程中,岗前培训是许多人都会经历的一个环节，关于岗前培训期间是否应该计算工资，却常常引发争议🤔，不少求职者在参加岗前培训时，会发现自己并没有得到相应的报酬，这让他们感到困惑和不满😕，岗前培训到底算不算工资呢？就让我们一起来深入探讨这个问题。
岗前培训的常见形式与现状
岗前培训是企业为新员工提供的一种入职前的准备活动,旨在帮助员工快速了解公司的文化、规章制度、业务流程以及提升相关岗位技能📚，它的形式多种多样，有的是集中在公司内部进行几天甚至几周的封闭式培训，有的则是通过线上课程让员工自主学习。
在现实中,很多企业在招聘时都会明确告知求职者有岗前培训这一环节，但对于培训期间是否支付工资，却说法不一😒，有些企业表示岗前培训是为了让员工更好地适应工作，是员工入职的必要过程，所以不支付工资；而有些企业则会根据具体情况，给予员工一定的培训补贴或者按照当地最低工资标准支付工资💰。
岗前培训不算工资的常见理由剖析
企业角度
- 成本考量企业认为岗前培训主要是为了让员工更好地融入公司，提升其对公司业务的认知和技能水平，这是一种投资行为📈，培训期间，企业需要投入场地、师资、教材等各种资源，成本较高，如果再支付工资，会进一步增加企业的负担，尤其是对于一些小型企业来说，可能会难以承受😣。
- 培训性质认定企业觉得岗前培训属于入职前的准备阶段，员工还没有正式开始为企业创造价值，只有当员工通过培训考核，正式进入工作岗位后，才开始为企业贡献力量，所以培训期间不应计算工资🧾。
- 行业惯例在某些行业中，岗前培训不算工资似乎已经成为一种约定俗成的做法，如果企业不按照这个惯例来执行，可能会在市场竞争中处于不利地位，比如一些劳动密集型行业，企业为了控制成本，普遍不支付岗前培训工资，新员工如果不接受，可能就会失去这份工作机会😔。
法律角度
虽然我国劳动法并没有对岗前培训是否应该支付工资做出明确的、直接的规定，但根据一些相关法律法规的精神和原则，可以进行一定的分析🧐。
- 劳动关系的判定岗前培训期间，员工与企业是否已经建立了劳动关系，是判断是否应该支付工资的关键因素之一，如果员工已经与企业签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但实际上已经开始接受企业的管理，按照企业的要求参加培训，那么可以认定双方已经建立了劳动关系，在这种情况下，企业就应该按照相关规定支付工资💼。
- 同工同酬原则即使岗前培训与正式工作岗位的工作内容有所不同，但如果员工在培训期间所付出的劳动与正式员工在类似情况下付出的劳动具有可比性，那么企业就应该遵循同工同酬的原则，支付相应的工资💰，培训期间员工从事的是基础性的工作任务，与正式员工入职初期从事的工作类似，那么就不能以培训为由不支付工资。
岗前培训算工资的依据与合理性
员工角度
- 付出劳动应得报酬员工在参加岗前培训期间，并不是无所事事的🧑🎓，他们需要认真学习企业的各种知识和技能，按时参加培训课程、完成培训作业、参与培训讨论等，付出了自己的时间和精力，这些劳动同样具有价值，应该得到相应的回报💰。
- 经济压力缓解对于很多求职者来说，找工作期间可能没有其他稳定的收入来源，参加岗前培训却没有工资，会给他们带来一定的经济压力😟，如果企业能够支付培训工资，哪怕只是一部分，也能在一定程度上缓解他们的经济困境，让他们更加安心地参加培训，提升自身能力，为企业创造更多价值。
- 激励员工积极性当员工在岗前培训期间能够得到合理的工资待遇时，会让他们感受到企业对自己的重视和认可🤝，这种积极的反馈会进一步激发员工的工作积极性和归属感，使他们更加愿意全身心地投入到后续的工作中，为企业的发展贡献力量💪。
法律角度
- 从劳动法相关规定推导根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等🎓，岗前培训属于职业技能培训的一种形式，员工在培训期间付出了劳动，就应该有取得劳动报酬的权利，企业以各种理由不支付培训工资，实际上是侵犯了员工的合法权益👤。
- 维护市场公平竞争如果允许企业随意不支付岗前培训工资，会导致市场竞争的不公平😤，一些企业可能会利用求职者急于找到工作的心理，以不支付培训工资为诱饵，吸引更多的求职者参加培训，然后在培训结束后以各种理由淘汰部分员工，而不承担相应的工资成本，这种行为不仅损害了员工的利益，也破坏了正常的市场秩序，从维护市场公平竞争的角度出发，也应该明确岗前培训期间企业支付工资的义务📏。
如何保障岗前培训期间的工资权益
员工自身
- 了解法律法规求职者在应聘时，要提前了解相关的劳动法律法规，明确自己在培训期间应享有的权益🧐，如果企业提出不支付培训工资，要能够依据法律知识与企业进行合理的沟通和协商，维护自己的合法权益。
- 签订明确协议在与企业签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，对于岗前培训期间的工资待遇等问题，要明确写入合同中📄，如果企业没有签订书面合同，也要通过其他方式（如邮件、聊天记录等）与企业约定好培训工资的支付情况，留下相关证据，以防日后发生++。
- 积极沟通协商如果发现企业没有按照约定支付培训工资，员工要及时与企业进行沟通协商🤝，可以先向企业的人力资源部门或者上级领导反映情况，说明自己的诉求和依据，在沟通协商过程中，要保持冷静、理性，以事实为依据，争取通过友好协商解决问题。
社会层面
- 加强劳动监察执法劳动监察部门要加大对企业岗前培训工资支付情况的监督检查力度👮♂️，定期开展专项检查活动，对不支付培训工资的企业进行严肃查处，责令其限期改正，依法支付员工应得的工资，并给予相应的处罚，通过严格的执法，维护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为。
- 完善法律法规立法机关应进一步完善劳动法律法规，明确岗前培训期间工资支付的具体规定📃，可以规定岗前培训期间企业必须按照当地最低工资标准或者一定比例支付工资，或者根据培训的性质和时长制定具体的工资支付办法等，使法律法规更加具有针对性和可操作性，为劳动者++提供更加有力的法律保障。
- 行业规范引导各行业协会可以发挥积极作用，制定行业规范和指引📋，明确本行业岗前培训工资支付的合理标准和方式，引导企业自觉遵守相关规定，保障员工的合法权益，通过行业内部的自律和监督机制，对违反行业规范的企业进行约束和惩戒，促进行业的健康发展。
岗前培训不算工资这种现象在现实中确实存在,但它既不合理也不合法😡，无论是从员工自身的权益出发，还是从法律规定和社会公平的角度来看，企业都应该支付岗前培训期间的工资💰，员工要增强自身的++意识，学会运用法律武器保护自己；社会各界也应共同努力，加强劳动监察执法、完善法律法规、引导行业规范，为维护劳动者的合法权益创造良好的环境🛡️，才能让岗前培训真正成为员工提升能力、企业发展壮大的双赢环节，而不是劳动者的负担😃。
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