🎓 入职前培训要交培训费,违法吗？
随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的企业为了提高员工的专业技能和综合素质，会在入职前对员工进行一系列的培训，有些企业在入职前培训中要求员工缴纳一定的培训费用，这让很多求职者产生了疑问：入职前培训要交培训费违法吗？下面我们来详细了解一下。
我们需要明确一点，入职前培训并非强制性的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：……（此处省略部分条款），其中并没有明确规定入职前必须进行培训,更没有规定培训费用由劳动者承担。
入职前培训要交培训费是否违法呢？我们可以从以下几个方面进行分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，企业在入职前要求员工缴纳培训费,有违法律规定。
实际情况：在实际生活中，有些企业以培训费用为名，变相收取员工的押金或者保证金，这种做法不仅违法,而且容易引发劳动++。
行业惯例：在部分行业，入职前培训费用确实存在，但这并不意味着其他行业也可以效仿，企业应根据自身实际情况和行业规范,合理制定培训政策。
入职前培训要交培训费是违法的，企业在招聘过程中，应遵循相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，求职者在求职过程中，如遇到此类情况，可向当地劳动监察部门投诉,维护自身权益。
🔔 提醒：求职者在求职过程中，要警惕企业以培训费用为名，收取额外费用，在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。💪