对于即将踏入职场的应届生来说，培训是他们获取新知识、提升技能的重要途径，对于培训期间是否应该获得工资，这在法律和实践中存在一定的争议，本文将探讨应届生培训给工资的合法性问题,并分析其背后的法律和经济因素。
应届生培训的背景和意义
应届生培训是指企业为了培养新员工而提供的一系列培训课程和实践机会，这些培训旨在帮助应届生尽快适应工作环境，掌握必要的工作技能，提高工作效率，对于企业来说，培训可以提高员工的素质和忠诚度，降低招聘和培训成本，对于应届生来说，培训可以增加他们的就业竞争力,为未来的职业发展打下基础。
应届生培训给工资的合法性分析
法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。”这意味着，企业应当根据员工的工作表现和贡献来支付工资,而不是仅仅因为他们参加了培训。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”这一规定表明，企业可以在与应届生签订培训协议的情况下,要求他们在服务期内返还部分或全部培训费用。
经济因素从经济角度来看，给应届生培训期间支付工资可能会增加企业的成本，对于一些小型企业来说，这可能会成为一个负担，如果企业在培训结束后发现应届生不符合公司的要求,那么企业可能会面临无法收回培训成本的风险。
应届生培训给工资是否合法并没有一个简单的答案，法律规定并没有明确规定企业必须给应届生培训期间支付工资，但从经济角度来看，给应届生培训期间支付工资可能会增加企业的成本,企业可以根据自身的情况和经济承受能力来决定是否给应届生培训期间支付工资。
无论企业是否给应届生培训期间支付工资，都应该在培训协议中明确双方的权利和义务，以避免可能的法律++，企业也应该在培训期间对应届生进行严格的考核和评估,以确保培训的效果和质量。
| 观点 | 解释 |
|---|---|
| 合法 | 企业应当根据员工的工作表现和贡献来支付工资，而不是仅仅因为他们参加了培训。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 不合法 | 法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。 |
| 视情况而定 | 企业可以根据自身的情况和经济承受能力来决定是否给应届生培训期间支付工资。 |
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