离职培训员工也应获得合理报酬
酒店培训离职有工资吗？这是许多员工在离职前会关心的问题，酒店培训通常是为了提高员工的技能和知识，以更好地为客人提供服务，如果员工在培训后不久就离职，酒店是否应该支付培训费用？这是一个有争议的问题。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”也就是说，如果酒店与员工签订了服务期协议，并且协议中规定了员工在服务期内离职需要支付违约金,那么酒店可以从员工的工资中扣除违约金。
如果酒店没有与员工签订服务期协议，那么员工在培训后离职是否需要支付违约金，就要看酒店是否能够证明培训费用的合理性和必要性，如果酒店能够证明培训费用是合理的，并且是为了提高员工的工作能力和业绩，那么员工在离职时需要支付违约金，如果酒店不能证明培训费用的合理性和必要性,那么员工在离职时不需要支付违约金。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，无论酒店是否与员工签订了服务期协议，无论酒店是否能够证明培训费用的合理性和必要性，酒店都应该在员工离职时一次性支付员工的工资，如果酒店拖欠员工工资,员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
酒店培训离职是否有工资，要根据具体情况来判断，如果酒店与员工签订了服务期协议，并且协议中规定了员工在服务期内离职需要支付违约金，那么酒店可以从员工的工资中扣除违约金，如果酒店没有与员工签订服务期协议，那么员工在培训后离职是否需要支付违约金，就要看酒店是否能够证明培训费用的合理性和必要性，如果酒店不能证明培训费用的合理性和必要性，那么员工在离职时不需要支付违约金，无论酒店是否与员工签订了服务期协议，无论酒店是否能够证明培训费用的合理性和必要性,酒店都应该在员工离职时一次性支付员工的工资。
:--:|:--:||酒店是否有权扣除违约金|取决于酒店与员工是否签订了服务期协议，以及协议中是否规定了员工在服务期内离职需要支付违约金。||酒店是否有权要求员工支付培训费用|取决于酒店能否证明培训费用的合理性和必要性。||酒店是否应在员工离职时一次性支付工资|无论酒店是否与员工签订了服务期协议，无论酒店是否能够证明培训费用的合理性和必要性，酒店都应该在员工离职时一次性支付员工的工资。
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