在公司培训期有薪资吗？合法吗？🤔
在现代职场中,很多公司都会为新员工安排一段培训期，以帮助他们更好地适应工作环境、掌握工作技能，在这段培训期中，新员工是否有薪资呢？这是否合法呢？下面我们就来探讨一下。
关于在公司培训期是否有薪资的问题,这并没有一个统一的答案，根据不同国家和地区的劳动法规，以及不同公司的具体政策，情况会有所不同。
在一些国家和地区,如中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，在试用期内，公司应当支付给员工试用期工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着,在试用期内，包括培训期，员工是有权获得薪资的，这并不意味着所有公司都会在培训期支付薪资，有些公司可能会将培训期视为员工学习的过程，不支付薪资。
至于这个问题是否合法,我们需要从以下几个方面来看：
法律法规：如果公司的培训期在法律规定的试用期内，并且按照法律规定支付了试用期工资，那么这种做法是合法的。
合同约定：如果劳动合同中明确约定了培训期的薪资待遇，那么公司必须遵守合同约定。
行业惯例：在某些行业，如服务业、餐饮业等，可能存在不支付培训期薪资的惯例，但这并不意味着这种做法在法律上就是合法的。
是否在培训期有薪资,以及这种做法是否合法，取决于以下几个因素：
- 公司所在地的劳动法规
- 公司的具体政策
- 劳动合同的约定
如果你是一名新员工,对于培训期的薪资问题感到困惑，建议你查阅相关法律法规，或者咨询公司的HR部门，以确保自己的权益得到保障。📚🔍