🌟在培训期间发工资吗？揭秘职场新规🌟
在职场中，许多人都面临着一个问题：在培训期间，公司是否会发放工资呢？这个问题困扰着不少职场新人，我们就来揭开这个谜团，为大家解答“在培训期间发工资吗”的疑问。
我们要明确一点：在培训期间发放工资，并非统一规定，不同公司、不同行业、不同岗位的待遇标准各不相同,以下是一些常见情况：
🏢国有企业：在我国，国有企业通常会在培训期间发放工资，这是因为国有企业在招聘时，会严格遵循国家相关政策,保障员工的合法权益。
🏢民营企业：民营企业的情况较为复杂，一些规模较大、实力较强的企业，会在培训期间发放工资，以吸引和留住人才，而一些中小企业,则可能不会在培训期间发放工资。
🏢外资企业：外资企业在培训期间发放工资的情况，与民营企业类似，一些外资企业会发放工资,而另一些则可能不会。
在培训期间不发工资，是否合法呢？答案是：合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期内，用人单位可以不支付工资,但试用期最长不得超过六个月。
这里有一个前提：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在培训期间是否发放工资，要根据具体情况而定，作为职场新人，我们要了解相关法律法规，维护自己的合法权益，也要关注企业实际情况,为自己的职业发展做好准备。
祝愿大家在职场中一切顺利，早日找到适合自己的发展道路！🌈🌟