算离职吗？合法吗？
随着职场竞争的日益激烈,企业为了提升员工的综合素质，常常会投入大量资源进行员工培训，在培训期间，员工因个人原因选择离职的情况也时有发生，培训期员工离职是否算作离职？这样的行为是否合法呢？
我们来明确一下“培训期”的概念，通常情况下，培训期是指员工在企业接受专业培训的时间段，在这段时间内，员工需要完成企业规定的培训课程，以提升自身的专业技能和综合素质。
关于培训期员工离职是否算作离职,这主要取决于企业内部的规定，在一些企业中，如果员工在培训期内离职，可能会被视为违约行为，需要承担一定的违约责任，而在另一些企业中，则可能没有明确规定，员工在培训期内离职，仍然按照正常的离职流程进行处理。
这样的行为是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内离职，无需提前通知用人单位，对于培训期员工离职的合法性，法律并没有明确规定，我们可以从以下几个方面来分析：
合同约定：如果员工与企业签订的劳动合同中有关于培训期离职的相关约定，那么员工在培训期内离职，应遵守合同约定，承担相应的违约责任。
劳动合同法：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因员工离职而解除劳动合同，除非员工存在++++行为，员工在培训期内离职，只要不违反法律规定，应当视为合法。
企业规定：如果企业内部规定中明确指出，培训期员工离职需承担违约责任，那么员工在离职时，应按照企业规定执行。
培训期员工离职是否算作离职,以及是否合法，需要根据具体情况来判断，员工在离职前，应仔细阅读劳动合同和企业相关规定，确保自身权益不受侵害，企业也应完善相关制度，合理处理培训期员工离职问题，以维护企业和员工的合法权益。