高吗？值吗？
随着社会经济的不断发展，企业培训成为提升员工综合素质、增强企业竞争力的重要手段，越来越多的企业开始重视员工培训，投入大量资源进行培训，企业培训的工资待遇究竟如何？是否值得投入？
企业培训的工资待遇因行业、地区、企业规模等因素而异，一线城市、高薪行业的企业培训工资待遇相对较高，以互联网行业为例，一些知名互联网企业的培训工资待遇可以达到月薪上万元，而在一些传统行业，如制造业、服务业等,企业培训的工资待遇相对较低。
企业培训的工资待遇还与员工个人能力、培训效果等因素有关，通常情况下，经过培训的员工在技能、知识、素质等方面得到提升，从而为企业创造更大的价值，这样的员工在市场上更具竞争力，企业也愿意为其提供更高的工资待遇，反之，如果培训效果不佳，员工能力提升不明显,那么工资待遇自然不会太高。
企业培训的工资待遇还体现在以下几个方面：
培训期间工资：部分企业在培训期间为员工支付一定比例的工资，如80%、100%等，这种做法在一定程度上保障了员工的生活,提高了员工参与培训的积极性。
培训后工资调整：部分企业在培训结束后，根据员工的表现和培训效果，对工资进行调整,这种做法有助于激励员工努力提升自身能力。
培训补贴：部分企业为鼓励员工参加培训，提供一定的培训补贴，如交通补贴、住宿补贴等。
企业培训的工资待遇并非一成不变，而是受到多种因素的影响，对于员工来说，参加企业培训不仅能提升自身能力，还有可能获得更高的工资待遇，而对于企业来说，投资培训也是提升员工素质、增强企业竞争力的重要途径。
企业培训的工资待遇是否高，还需结合实际情况进行评估，对于员工而言，参加培训既要考虑工资待遇，更要关注自身能力的提升和职业发展，而对于企业而言，合理制定培训政策，确保培训效果,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。