高薪还是普通？
随着金融行业的蓬勃发展，各大银行纷纷加大了对人才的培养力度，中国工商银行（以下简称“工行”）作为国内金融行业的领军企业，其培训体系一直备受关注，参与工行企业培训的员工，其工资待遇究竟如何呢？本文将为您揭秘。
我们要明确的是，工行企业培训的工资待遇并非一成不变，它受到多种因素的影响，包括培训岗位、地区差异、个人能力等,以下将从几个方面来分析工行培训工资的情况。
培训岗位
工行企业培训涵盖多个岗位，如客户经理、信贷专员、风险控制等，不同岗位的工资待遇自然有所不同，客户经理、信贷专员等业务岗位的工资相对较高，因为这类岗位需要具备较强的业务能力和沟通技巧,而风险控制等后台岗位的工资则相对较低。
地区差异
工行在全国各地设有分支机构，不同地区的经济发展水平、消费水平等因素都会影响工资待遇，一线城市的工资水平较高，而二线、三线城市则相对较低，参与工行企业培训的员工,其工资待遇也会受到地区差异的影响。
个人能力
个人能力是决定工资待遇的重要因素，在工行企业培训中，具备较高业务能力、沟通能力和团队协作能力的员工，往往能够获得更高的工资待遇，员工在培训过程中的表现、考核成绩等也会对工资产生影响。
工行企业培训的工资究竟高不高呢？根据市场调查，工行企业培训的工资待遇普遍高于同行业平均水平，以一线城市为例，客户经理、信贷专员等业务岗位的月薪普遍在1万元左右，部分优秀人才甚至能够达到2万元以上，这只是一个大致的参考,具体工资待遇还需根据实际情况而定。
工行企业培训的工资待遇在金融行业具有较高的竞争力，要想获得较高的工资待遇，员工需要在培训过程中不断提升自己的能力，并在实际工作中表现出色,才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。