合法性与实践探讨
随着企业竞争的日益激烈，员工培训已成为提升企业竞争力的重要手段，在员工培训期间，关于是否有薪资发放以及这一做法是否合法的问题，常常引发热议,本文将就公司培训期间薪资问题进行探讨。
公司培训期间有薪资吗？
有薪资
部分企业为了吸引和留住人才，会在培训期间给予员工一定的薪资，这种做法在一定程度上可以提高员工的学习积极性,增强员工对企业的认同感。
无薪资
也有部分企业认为，培训期间员工并未参与实际工作，因此无需支付薪资,这种做法在一定程度上可以降低企业的培训成本。
公司培训期间薪资发放是否合法？
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，在培训期间是否发放薪资,关键在于劳动合同的约定。
合法性分析
（1）有薪资的情况：若劳动合同中明确约定培训期间有薪资，则企业必须履行承诺，发放薪资，这种情况下,企业发放薪资是合法的。
（2）无薪资的情况：若劳动合同中未约定培训期间有薪资，或约定培训期间无薪资，则企业无需支付薪资，这种情况下,企业不发放薪资也是合法的。
实践建议
企业应在劳动合同中明确约定培训期间薪资问题,避免产生++。
企业可以根据自身实际情况，合理设置培训期间的薪资标准，既要考虑员工的权益,也要兼顾企业的成本。
企业应加强对员工的培训管理，确保培训效果,提高员工综合素质。
公司培训期间是否有薪资发放，以及这一做法是否合法，取决于劳动合同的约定，企业在制定培训政策时，应充分考虑法律法规和员工权益,确保培训工作的顺利进行。