未经培训要求转岗合法吗？
在职场中，员工转岗是常见的事情，有些情况下，企业可能会要求员工未经培训就转岗,这种做法是否合法呢？
我们需要明确一点，员工的转岗应当遵循相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假等，从法律角度来看,企业要求员工转岗本身并不违法。
企业要求员工未经培训就转岗，则存在一定的问题，员工在新的岗位上可能无法胜任工作，影响工作效率和公司业绩；员工可能会因此遭受不公平待遇，导致劳动关系紧张,这种情况是否合法呢？
企业要求员工未经培训转岗，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据该法第四十二条规定，用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和职业道德，如果企业要求员工未经培训转岗,则可能被视为违反了这一规定。
企业要求员工未经培训转岗，可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据该法第四十六条规定，用人单位应当根据劳动者的工作性质、岗位和工作任务，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果企业要求员工未经培训转岗，可能导致员工在新的岗位上无法适应,影响其休息休假。
企业要求员工未经培训转岗，可能违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，根据该法第四十一条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当依法进行调解、仲裁，如果企业要求员工未经培训转岗，可能导致员工对企业的管理产生不满,进而引发劳动争议。
企业要求员工未经培训转岗，存在一定的法律风险，为了保障员工的合法权益，企业应当依法对员工进行培训，提高其职业技能和职业道德，然后再进行转岗，员工也应积极配合企业的培训，提高自身素质，以便更好地适应新的工作岗位，这样,才能实现企业和员工的共同发展。