公司假培训可以投诉吗？了解您的权利与途径
随着职场竞争的日益激烈,企业为了提升员工的专业技能和综合素质，常常会组织各类培训，近年来，一些公司为了应付上级检查或追求表面功夫，举办所谓的“假培训”，这不仅浪费了员工的时间和精力，还可能对员工的职业发展造成负面影响，面对公司假培训，员工可以投诉吗？以下将为您详细解答。
公司假培训可以投诉吗？
答案是肯定的,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权对公司的违法行为进行投诉，以下几种情况，员工可以向相关部门投诉公司假培训：与实际工作无关，无法提升员工技能；2. 培训时间不足，无法达到培训效果；3. 培训形式单一，缺乏互动和实际操作；重复，无法满足员工个性化需求；5. 培训费用过高，给员工带来经济负担。
投诉途径
向公司内部投诉：员工可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，要求公司对假培训行为进行调查和处理。
向劳动监察部门投诉：如果公司对投诉置之不理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。
向工会投诉：员工可以通过所在单位的工会组织，向工会反映情况，由工会代表员工向公司或相关部门提出诉求。
向媒体曝光：在上述途径都无法解决问题的情况下，员工可以通过媒体曝光，引起社会关注，迫使公司正视问题。
面对公司假培训,员工有权维护自己的合法权益，了解投诉途径，勇敢地对违法行为说“不”，是每位职场人都应该具备的基本素质，我们也期待企业能够切实关注员工需求，举办真正有价值的培训，助力员工成长。