职场新人的权益保障
随着职场竞争的日益激烈,越来越多的企业对员工的岗前培训投入了大量的资源和精力，关于岗前培训期间是否应该每月扣工资，这一问题在职场新人中引起了广泛的讨论，本文将围绕这一话题展开，探讨岗前培训是否每月扣工资，以及职场新人的权益保障。
我们需要明确的是,岗前培训是企业为了提高员工综合素质、适应岗位需求而进行的系统性培训，对于职场新人来说，岗前培训是一个学习新知识、新技能的重要阶段，岗前培训期间是否应该每月扣工资呢？
根据我国相关法律法规,企业对员工进行岗前培训，不应以扣工资的形式来弥补培训成本，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资，除非法律、法规另有规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在实际操作中,部分企业为了降低成本，可能会在岗前培训期间以各种理由扣减新员工的工资，这种做法不仅违反了法律法规，也侵犯了员工的合法权益，以下是一些可能涉及岗前培训扣工资的情况：
企业以“试用期”为由，在岗前培训期间扣除工资，试用期是用人单位对劳动者进行考察的时期，并非培训期。
企业以“培训费用”为由，在岗前培训期间扣除工资，培训费用应由企业承担，不应由员工承担。
企业以“实习”为由，在岗前培训期间扣除工资，实习期间，企业应当支付实习生的报酬，不得以实习为名克扣工资。
面对这些情况,职场新人应该如何维护自己的权益呢？
了解相关法律法规,明确自己的权益，在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的工资待遇。
在岗前培训期间,保留好与培训相关的证据，如培训通知、培训记录等。
如发现企业存在违规扣工资的行为,可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
岗前培训是职场新人成长的重要阶段,企业应以人为本，尊重员工的合法权益，职场新人也要提高自己的法律意识，维护自己的权益，在岗前培训期间，企业不应以扣工资的形式来弥补培训成本，而应通过合法途径承担培训费用。