单位叫去培训后调岗,可不去培训吗？
在职场中，单位组织员工参加培训是一项常见的提升员工技能和综合素质的方式，当单位宣布员工需要参加培训后进行调岗时，部分员工可能会产生疑问：我可以不去参加培训吗？本文将对此问题进行探讨。
我们需要明确的是，员工参加单位组织的培训是履行工作职责的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权对员工进行职业技能培训，员工有义务参加培训，从法律角度来看,员工不得无故拒绝参加单位组织的培训。
在实际工作中,部分员工可能会因为以下原因考虑不去参加培训：
- 调岗后的工作内容与个人职业规划不符,担心培训后仍面临不适应的情况；
- 认为培训内容与实际工作关联不大,担心培训后的技能无法应用于实际工作中；
- 工作繁忙,担心参加培训会影响日常工作进度。
针对以上情况,以下是一些建议：
与单位沟通：在接到调岗培训通知后，首先应与单位进行沟通，了解调岗后的具体工作内容，以及培训的目的和内容，如有疑虑，可向单位说明个人情况,寻求解决方案。
评估培训价值：在了解培训内容后，评估培训对个人职业发展的价值，如果培训内容与个人职业规划相符，且有助于提升个人技能,那么参加培训是值得的。
合理安排工作：如果确实因工作繁忙等原因无法参加培训,可与单位协商调整培训时间或采用其他方式完成培训任务。
保持积极态度：即使无法参加培训，也要保持积极的学习态度，通过自学、同事交流等方式提升个人技能。
单位叫去培训后调岗，员工不能简单地选择不去参加培训，在确保自身权益的前提下，积极参与培训，不断提升个人能力,是职场发展的重要途径。