培训被淘汰,没有工资吗？
在职场中，培训是提升个人技能、增强竞争力的重要途径，在培训过程中，有些人可能会因为各种原因被淘汰，如果参加培训后被淘汰,是否有工资可以拿呢？
我们需要明确一点，参加培训并不等同于签订了劳动合同，在很多情况下，培训只是公司为员工提供的一项福利，而非义务，在培训期间，员工是否能够获得工资,主要取决于以下几个方面：
培训合同：在参加培训前，公司通常会与员工签订一份培训合同，明确培训期间的权利和义务，如果合同中约定了培训期间的工资待遇，那么被淘汰后,员工仍然有权获得相应的工资。
公司政策：有些公司会在员工手册或相关政策中规定，参加培训的员工在培训期间享有工资待遇，在这种情况下，即使被淘汰,员工也可以要求公司支付工资。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在参加公司组织的培训期间，享有获得劳动报酬的权利，如果公司违反了这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司支付工资。
也有一些情况可能导致员工在培训期间无法获得工资：
员工个人原因：如果员工因个人原因（如迟到、早退、旷工等）被淘汰,那么公司可能不会支付工资。
培训性质：有些培训属于非强制性的，员工自愿参加，在这种情况下，如果员工被淘汰,可能无法获得工资。
在参加培训后被淘汰是否能够获得工资，需要根据具体情况进行分析，如果员工认为公司侵犯了其合法权益，可以依法++，建议员工在参加培训前，仔细阅读培训合同和相关政策，了解自己的权益,以免在培训过程中产生不必要的++。