周末培训不让请假合法吗？
随着社会的发展,企业对员工的要求越来越高，培训成为了提升员工能力、提高企业竞争力的重要手段，在周末进行培训，部分员工可能会因为个人原因无法参加，于是产生了一个问题：周末培训不让请假合法吗？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这意味着，周末是劳动者休息的时间，用人单位不得强制安排劳动者在休息日工作，这并不意味着周末培训不让请假就是违法的。
从法律角度来看,周末培训不让请假并不违反《劳动法》的规定，因为培训并非工作，而是企业为提高员工能力而采取的一种手段，只要培训时间不影响员工的正常休息，且员工自愿参加，企业有权安排培训。
从实际操作来看,周末培训不让请假也有其合理性，企业为了提高培训效果，需要确保培训人员到齐，否则培训效果会大打折扣，员工在周末参加培训，可以充分利用业余时间提升自己，对企业和个人都有益处。
需要注意的是,企业在实施周末培训不让请假的政策时，应当遵循以下原则：
公平原则：企业应确保所有员工都有平等的参加培训的机会，不得因员工个人原因而拒绝安排培训。
自愿原则：员工有权自主决定是否参加培训，企业不得强制要求员工参加。
保障员工权益：企业应确保员工在参加培训期间，其合法权益不受侵害。
周末培训不让请假在法律上并不违法,但企业应遵循公平、自愿、保障员工权益的原则，确保员工在参加培训的过程中，既能提升自己，又能保障其合法权益。