在人力资源管理（HR）的范畴内，培训专员是一个非常重要的角色，HR是否包括培训专员呢？答案是肯定的。
HR，即人力资源管理，是企业中负责招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等人力资源相关事务的部门，它旨在通过有效的管理策略，提升员工的工作效率和企业竞争力，在这个大框架下，培训专员作为HR团队的一员,承担着提升员工技能和知识水平的重任。
培训专员的主要职责包括：
制定培训计划：根据企业发展战略和员工需求，制定合理的培训计划,确保培训内容与企业目标相一致。
招募培训讲师：寻找具备专业知识和丰富经验的讲师,确保培训质量。
组织培训活动：负责培训活动的策划、组织、实施和评估,确保培训效果。
跟踪培训效果：对培训效果进行跟踪和评估，收集反馈意见,不断优化培训方案。
培训资料管理：负责培训资料的收集、整理、归档和更新,确保培训资源的充分利用。
由此可见，培训专员是HR团队中不可或缺的一员，他们不仅直接参与员工培训工作，还与招聘、薪酬、员工关系等模块紧密相连,培训专员的工作与HR的以下方面密切相关：
招聘：通过培训，提升新员工的综合素质,使其尽快融入企业文化和工作环境。
薪酬：培训有助于提高员工的工作能力和绩效,从而在薪酬调整时提供依据。
员工关系：培训能够增强员工对企业文化的认同感,降低员工流失率。
绩效管理：培训有助于提升员工的工作效率,为绩效评估提供数据支持。
HR包括培训专员，培训专员作为HR团队的一员，承担着提升员工能力、优化企业培训体系的重要任务，他们的工作不仅关系到员工的个人成长，也对企业的发展起到关键作用，企业应重视培训专员的角色,为其提供良好的工作环境和职业发展机会。