公司培训不给工时违法吗——法律视角下的员工权益保护
随着社会经济的不断发展，企业对员工的培训越来越重视，这不仅有助于提升员工的专业技能，还能增强企业的核心竞争力，在实际操作中，一些企业为了降低成本，往往在培训过程中不给员工计算工时，这引发了广泛的社会关注,公司培训不给工时是否违法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者约定的工作时间和休息休假制度，应当符合国家规定，由此可见，公司培训不给工时,可能存在以下法律风险：
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，如果公司培训不给工时，则可能++违反劳动法规定,损害劳动者权益。
违反劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，如果公司培训不给工时，且未支付相应报酬,劳动者有权依法解除劳动合同。
违反集体合同规定：部分企业签订了集体合同，其中可能包含关于培训工时的规定，如果公司培训不给工时，则可能违反集体合同,损害劳动者权益。
针对上述法律风险，企业应严格遵守国家法律法规，合理安排培训工时，保障劳动者权益,以下是一些建议：
企业应与劳动者协商一致，明确培训工时及报酬标准,并在劳动合同或培训协议中予以明确。
企业应依法支付劳动者培训期间的工资和加班费,确保劳动者权益不受侵害。
企业应建立健全内部管理制度，规范培训流程,确保培训工时的合理计算。
公司培训不给工时可能++违法，企业应引起高度重视，切实保障劳动者权益，在培训过程中，企业应遵循法律法规，合理安排工时，确保劳动者权益得到充分保障，劳动者也应增强法律意识,依法维护自身权益。