外出培训算在休假里吗？
这个问题在职场中经常被提及，特别是在员工申请休假时，外出培训是否算在休假里呢？下面我们来探讨一下。
我们需要明确什么是休假，休假是指员工在工作一段时间后，根据国家规定和单位制度，在一定时间内，暂时脱离工作岗位，休息和恢复体力的时间，休假主要包括法定节假日、年假、事假、病假等。
而外出培训，是指单位为了提高员工的专业技能和综合素质，安排员工参加的培训活动，这种培训可以是单位内部举办的,也可以是外部机构提供的。
外出培训是否算在休假里呢？这要分情况来看。
如果外出培训是在员工正常的工作时间内进行的，且培训内容与员工的工作职责相关，那么这种培训可以视为员工的工作职责的一部分，不属于休假，员工参加培训期间,单位应正常支付工资。
如果外出培训是在员工休假期间进行的，且培训内容与员工的工作职责无关，那么这种培训可以算作休假，员工参加培训期间,单位应按照休假规定支付工资。
如果外出培训是在员工请假期间进行的，且培训内容与员工的工作职责相关，那么这种培训可以算作事假，员工参加培训期间,单位应按照事假规定支付工资。
外出培训是否算在休假里，要根据具体情况来判断，在实际工作中，员工和单位应充分沟通，明确培训时间、内容、待遇等问题，确保双方权益得到保障，单位也要合理安排培训，提高员工的专业技能,促进企业发展。