员工去培训半年合法吗？
在当今这个快速发展的时代，企业为了提高员工的综合素质和业务能力，经常组织员工参加各类培训，有些员工担心，如果去参加培训半年，是否符合我国相关法律法规的规定,本文将围绕这一问题展开讨论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位与劳动者约定试用期，试用期不得超过六个月。”由此可知，员工在试用期内参加培训，是合法的，而试用期结束后，员工参加培训,则需要根据具体情况来判断。
如果员工在试用期内参加培训，且培训期间仍履行劳动合同约定的义务，如按时上班、完成工作任务等，那么这种情况下，员工参加培训半年是合法的，因为员工在培训期间并未违反劳动合同的约定,用人单位也无权解除劳动合同。
如果员工在试用期满后参加培训，且培训期间仍履行劳动合同约定的义务，那么这种情况下，员工参加培训半年也是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事特种作业的劳动者，在特种作业操作资格证书有效期内；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在本单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，员工在培训期间，只要符合上述规定,用人单位不得解除劳动合同。
需要注意的是，员工参加培训期间，用人单位有权要求员工承担相应的培训费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位为劳动者提供培训，可以约定劳动者在培训期间或者培训结束后一定期限内，按照约定支付培训费用。”员工在参加培训前,应与用人单位协商好培训费用的承担问题。
员工去培训半年，在符合相关法律法规的前提下，是合法的，但在参加培训前，员工应与用人单位协商好培训费用的承担问题,以确保双方的权益得到保障。