公司培训期间不发放工资,合法吗？
随着职场竞争的日益激烈，企业对员工的培训越来越重视，在培训过程中，部分公司会采取不发放工资的做法，这引发了公众对于“公司培训没工资合法吗？”的广泛讨论，本文将从法律角度出发,对此进行探讨。
我们需要明确的是，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其处于何种工作状态,用人单位都应依法支付工资。
在培训期间，用人单位是否可以不发放工资呢？根据《劳动合同法》的相关规定,有以下几点需要注意：
培训时间：如果培训时间较短，且不影响劳动者正常工作，用人单位可以不发放工资，对新员工进行入职培训，时间较短,用人单位可以不发放工资。
培训性质：如果培训是为了提高劳动者职业技能，且培训内容与劳动者工作岗位相关，用人单位可以不发放工资,对在职员工进行职业技能提升培训。
培训协议：如果双方在劳动合同或培训协议中明确约定，培训期间不发放工资，且该约定不违反法律法规,那么用人单位可以不发放工资。
在实际操作中，部分用人单位可能会滥用上述规定，将培训期间不发放工资的做法作为降低成本的手段，这种做法是否合法,还需从以下几个方面进行判断：
是否违反法律法规：如果用人单位在培训期间不发放工资，违反了《劳动合同法》等相关法律法规,那么这种做法是不合法的。
是否损害劳动者权益：如果用人单位在培训期间不发放工资，导致劳动者生活困难，损害了劳动者的合法权益,那么这种做法是不合法的。
是否存在欺诈行为：如果用人单位在招聘过程中隐瞒了培训期间不发放工资的事实，导致劳动者在不知情的情况下接受了培训,那么这种做法是不合法的。
公司培训期间不发放工资，是否合法，需要根据具体情况进行分析，用人单位在实施培训期间不发放工资的做法时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者权益,确保双方合法权益不受侵害。