还没入职就交培训费,合理吗？
在当今社会,随着职场竞争的日益激烈，许多企业为了提升员工的综合素质和技能水平，纷纷推出了各类培训课程，一些企业在招聘过程中，要求求职者在未正式入职前就支付培训费用，这一做法引发了广泛的争议，还没入职就交培训费合理吗？
从法律角度来看,我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在签订劳动合同之前，用人单位不得收取任何形式的费用，企业在招聘过程中要求求职者支付培训费，在法律层面上是不合理的。
从道德角度来看,这种做法有失公平，求职者在未正式入职前，与用人单位之间尚未建立劳动关系，此时要求支付培训费，无疑是将求职者的利益置于次要地位，这种做法容易导致求职者产生不公平感，影响求职者的积极性和对企业的信任。
从实际操作角度来看,这种做法存在一定的风险，求职者在支付培训费后，可能因为种种原因未能成功入职，从而造成经济损失；企业收取培训费后，可能会降低对求职者的筛选标准，导致企业内部员工素质参差不齐。
也有观点认为,企业在招聘过程中收取培训费，是为了确保员工具备一定的技能和素质，从而提高企业的整体竞争力，对此，我们认为，企业可以通过以下几种方式来提高员工素质：
在招聘过程中,明确岗位所需技能和素质，对求职者进行严格筛选，确保入职员工具备一定的能力。
在员工入职后,提供系统的培训课程，帮助员工提升自身技能。
建立完善的绩效考核体系,对员工进行定期考核，激励员工不断提升自身能力。
还没入职就交培训费的做法在法律、道德和实际操作层面都存在问题，企业应摒弃这种做法，通过其他途径提高员工素质，而对于求职者来说，在求职过程中，要擦亮眼睛，选择合法、公平的企业，共同维护职场环境的和谐与稳定。