公司没有培训学费合法吗——法律视角下的探讨
随着社会经济的快速发展，企业对员工培训的重视程度日益提高，在实际操作中，一些公司为了降低成本，可能会出现不收取培训学费的情况，公司没有培训学费合法吗？本文将从法律角度对此进行探讨。
我们需要明确的是，培训学费的收取与否，涉及到劳动合同法、教育法等相关法律法规，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，这意味着，如果公司为员工提供培训，且员工接受了培训，双方可以签订服务期协议,约定员工在服务期内不得离职。
在这种情况下，公司不收取培训学费并不违法，因为公司已经为员工提供了培训机会，员工在享受培训的同时，也承担了相应的服务期义务,这需要双方在签订服务期协议时明确约定。
如果公司并未为员工提供培训，却要求员工支付所谓的“培训学费”，这就++违法了，根据《教育法》第四十条的规定，任何组织和个人不得非法侵占、挪用教育经费，公司如果以培训为名，收取员工的费用，却未提供相应的培训服务，就属于非法侵占教育经费,是违法行为。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，如果公司以收取培训学费为手段，诱使员工签订服务期协议,就属于违法行为。
公司没有培训学费并不一定合法，如果公司为员工提供了培训服务，且双方签订了服务期协议，那么不收取培训学费是合法的，但如果公司未提供培训服务，却要求员工支付培训学费，或者以欺诈手段迫使员工签订服务期协议，那么这种行为就是违法的，企业在进行员工培训时，应遵循相关法律法规,保障员工的合法权益。