公考培训未签合同,工资权益如何保障？
近年来,随着公务员考试的竞争日益激烈，越来越多的人选择参加公考培训，以期提高自己的应试能力，在培训过程中，有些学员遇到了一个问题：如果公考培训未签订合同，那么在培训期间是否有工资可领呢？这个问题涉及到学员的合法权益，值得我们深入探讨。
我们需要明确一点,无论是正式的就业还是培训，劳动者都有权获得相应的报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这意味着，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务支付劳动者工资。
对于公考培训而言,学员是否与培训机构建立了劳动关系呢？这需要根据具体情况来判断，如果学员在培训期间接受了培训机构的安排，按照培训计划参加课程，并接受培训机构的考核，那么可以认为双方建立了劳动关系，在这种情况下，即使没有签订正式的劳动合同，学员也有权要求培训机构支付工资。
如果学员只是自行参加培训,没有接受培训机构的安排，也没有参加考核，那么双方之间可能只是形成了服务合同关系，而非劳动关系，在这种情况下，学员是否能够获得工资，就需要具体分析了。
对于未签订劳动合同的学员,以下是一些建议：
保留证据：在参加培训过程中，尽量保留与培训机构相关的证据，如培训通知、缴费凭证、课程安排等，以备不时之需。
协商解决：与培训机构进行沟通，了解未签订合同的原因，并尝试协商解决工资问题。
法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公考培训未签订合同并不意味着学员无法获得工资,只要证明双方建立了劳动关系，学员就有权要求支付工资，在此过程中，学员需要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题，培训机构也应遵守法律法规，保障学员的合法权益。