近年来,随着金融行业的快速发展，各大银行纷纷加大了对人才的培养力度，在江苏省，作为金融行业的两大巨头——中国建设银行（以下简称“建行”）和中国工商银行（以下简称“工行”）都开展了针对新员工的培训计划，这些培训的工资待遇究竟如何呢？下面我们就来一探究竟。
我们来看建行的培训工资,据了解，建行对新员工的培训通常分为两个阶段：第一阶段为入职培训，第二阶段为岗位培训，在入职培训期间，新员工的工资待遇通常为当地最低工资标准，同时享有五险一金等福利，经过入职培训后，新员工将进入岗位培训阶段，此时工资待遇会根据所在岗位和地区有所不同，岗位培训期间的工资待遇会比入职培训期间有所提高，但具体数额还需根据实际情况而定。
我们来看看工行的培训工资,工行的培训体系同样分为入职培训和岗位培训，在入职培训期间，新员工的工资待遇也与建行相似，为当地最低工资标准，并享有五险一金等福利，进入岗位培训阶段后，工资待遇会根据岗位性质和地区差异有所调整，工行岗位培训期间的工资待遇会比入职培训期间有所上升，但具体涨幅还需结合个人能力和所在岗位的要求。
至于工资高低的问题,我们可以从以下几个方面进行分析：
岗位性质：不同岗位的工资待遇自然会有所差异，柜员、客户经理等一线岗位的工资相对较低，而风险管理、投资银行等后台岗位的工资则相对较高。
地区差异：由于各地经济发展水平不同，银行在各地的工资待遇也会有所差异，一线城市的工资水平较高，而二线、三线城市则相对较低。
个人能力：在培训期间，银行会根据新员工的表现和潜力进行评估，优秀者将获得更高的工资待遇。
江苏建行和工行的培训工资待遇在入职阶段相差不大,但进入岗位培训阶段后，工资待遇会受到岗位性质、地区差异和个人能力等因素的影响，这两家银行的培训工资待遇在行业内属于中等偏上水平，对于刚步入职场的新员工来说，具有较高的吸引力，具体工资数额还需结合个人情况和所在岗位要求来确定。