公司培训要支付工资吗？
在当今社会，企业对员工的培训越来越重视，这不仅有助于提升员工的专业技能，还能增强企业的核心竞争力，在培训过程中，一个常见的问题就是：公司是否需要支付工资给参加培训的员工？以下将对此进行探讨。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者接受专项培训，在培训期间，应当支付给劳动者工资，这意味着，如果员工参加的是公司安排的专项培训，那么在培训期间,员工有权获得正常工资。
具体情况还需结合以下几个方面进行判断：
培训性质：如果培训是公司为了提升员工职业技能而进行的，属于正常工作范畴内的培训，那么在培训期间，员工应当获得工资，但如果培训是为了满足员工个人发展需求，如个人提升、职称评定等,公司是否支付工资则没有明确规定。
培训时间：如果培训时间较短，如一天或几天，那么在培训期间支付工资的可能性较大，但如果培训时间较长，如数周或数月,公司可能会考虑根据实际情况调整工资支付方式。
培训费用：如果培训费用由公司承担，那么在培训期间支付工资的可能性较大，但如果培训费用由员工承担,公司是否支付工资则需根据具体情况而定。
员工合同：如果员工合同中有关于培训期间工资支付的具体规定,那么应按照合同执行。
公司是否支付工资给参加培训的员工，需根据实际情况、法律法规以及员工合同等因素综合考虑，作为员工，了解自身权益，积极与公司沟通，有助于保障自身利益，企业也应合理规划培训计划,确保员工在培训期间的生活和工作不受影响。