单位培训不放假犯法吗？
随着社会的发展,各类培训成为了提高员工综合素质的重要途径，有些单位在组织培训时，却让员工在培训期间无法放假，这引发了公众对于单位培训不放假是否犯法的疑问。
我们需要明确的是,单位组织培训本身并不违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和职业道德。”由此可见，单位组织培训是符合法律规定的。
在培训过程中,单位要求员工不放假，是否违法呢？这需要从以下几个方面进行分析：
是否违反了《中华人民共和国劳动法》的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”由此可见，单位在组织培训时，若要求员工不放假，可能违反了劳动法关于延长工作时间的相关规定。
是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”如果单位在培训期间未按照劳动合同约定安排员工休息，可能违反了劳动合同法的相关规定。
是否违反了《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十三条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款。”如果单位在培训期间未保障员工的合法权益，可能违反了劳动保障监察条例的相关规定。
单位在组织培训时,若要求员工不放假，可能违反了相关法律法规，单位在组织培训时，应充分考虑员工的合法权益，合理安排培训时间，确保员工在培训期间能够得到充分的休息，员工在遇到此类问题时，也可以依法维护自己的权益。